企业如何应对“招工难”_简历指导

企业如何应对“招工难”

2012-02-08|资讯来源: 工艺品人才信息网|查看: 6323

廉价劳动力时代已经一去不复返了。
从去年开始，东部沿海地区劳动力市场经历了一次巨大的转变，用工缺口巨大的现实让这些地区的企业经历了“招工难”的考验。虽然“招工难”的现象目前在沧州并不十分明显，但用长远发展的眼光来看，企业如何应对“招工难”的问题，将会是未来企业发展的一大难题，直接影响着企业的可持续性发展。日前，记者就此问题进行了采访。

从“民工慌”到“民工荒”

    结构性矛盾会不会变成全面性供求矛盾？
    3月3日，由市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇联主办的“春风行动”启动仪式暨大中专毕业生和就业困难人员就业创业洽谈会举行。这次洽谈会共有北京、天津、沧州302家用人单位进场招工，用工单位提供20125个岗位，却只有6000应聘者入场咨询求职，有4786人达成工作意向。
    一些企业虽求贤若渴，但结果却被泼了一瓢“冷水”：有的企业招收一两千人，结果只有几十人签约。北京富士康公司的用工缺口更是高达万人。这些在向人们传递着一个信号：用工的需求大于供给。
    而一年前的2月12日，沧州市2009年城镇失业人员、返乡农民工创业就业大型洽谈会在沧州市四中举行。这次招聘会针对的主要是受金融危机影响返乡的农民工。此次洽谈会共有170余家企业参加，提供的招聘岗位只有4000多个，而总共有6000余人进场寻求就业机会。显而易见，僧多粥少。N7G今日渤海
    一年前，返乡民工千方百计想找份新工作，一年后，一些企业则绞尽脑汁难以招到人，短短一年时间，供求已易位。
    “招工难”在沧州本地企业中也显露苗头。在本次洽谈会上，开场一个半小时后，有一家本地企业登记用工表上只有两人留下联系方式，远远低于企业30人的招聘计划。而一家位于市开发区的外资企业，用人缺口在千人以上。沧州某服装有限公司的李经理更是感叹招工之难，因为用工荒，他曾到陕西、宁夏等地招贤，但收效甚微。
    这样的情况，不仅让一些企业没有想到，就连有关部门也始料未及。“虽然所谓的‘民工荒’现象在沧州并不十分明显，但却有部分企业面临着‘招工难’的问题。”市就业服务局劳务协作科科长杨建琳说。
    “个别企业确实存在招工难现象。”沧州市开发区就业服务局负责人也向记者证实了这一现象的存在。“从2009年10月份开始，一些企业招工就出现了‘招工难’，而这些企业主要为劳动密集型企业。”他给记者举了一个例子：本市一家生产工艺品的公司，因扩大生产，急需招收1500名工人，但从去年12月至今只招到了300人，用工缺口巨大。
    “招工难”的现象并非个例。在今年2月22日泊头工业园区的节后招聘会上，不少企业没能招到自己满意的技术工人，昔日技工最富余的泊头，遭遇10多年来首次技工短缺。在一些县市，劳动力密集型企业也正接受着“招工难”的考验。去年6月，某服装公司因“招工难”被迫关停了两个生产车间。
    据杨建琳介绍，青县、献县的部分企业因为招不到员工，曾远赴甘肃等地招工。
    进城打工还是返乡创业
    “80后”打工者更“挑剔”
    在东南沿海各地出现 “招工难”现象之后，经历金融危机“返乡寒冬”的民工是否迎来春天？
    市就业服务局劳务协作科科长杨建琳说，总体的农村富余劳动力（指60岁以下）呈现出下降趋势，而企业招工一般以青壮年为主，尤其有的企业要求招收18周岁到25周岁的青年，但随着这个年龄段农村剩余劳动力的减少，部分企业出现“招工难”在所难免。她说，一些企业招工急迫，自然放低了标准。有的企业放宽到35周岁以下。但同样难以招到满意的工人。因此，对于年龄的限制是部分企业“招工难”的一个原因。
    另外，随着国家惠农政策的不断出台，农村的生活越来越好。一些打工者看到了农村的广阔发展前景，所以放弃在外打工，回家一展身手。盐山的刘红仙原来在天津打工，去年在家乡加入了盐山县帮富技术服务中心，对农民进行农业技术培训，推广农业科学技术，为农民服务。
    沧县崔尔庄的徐相军早年在外打工，在外面打工时看到了商机，他回到家乡，对小枣进行深加工和包装，并把产品卖到了大城市……这样的例子还有很多。相信，随着农村发展的增速，回到家乡创业的打工者会越来越多。N7G今日渤海
    青县就业服务局一工作人员总结本地剩余劳动力就业趋势时，认为一些打工者的观念有待扭转：“一些打工者喜欢结群伴伙，哪个企业有亲戚朋友，就去哪里发展。”之所以这些打工者爱“扎堆儿”，除去人们的观念问题外，更重要的一点就是就业信息传播口口相传还占有很大的比例。
    据一项统计显示，在中国，传统的“亲友和老乡介绍”仍然在农民工就业方式中占很大比重，接近一半。而通过“职业中介机构”介绍工作的比例较小。在北京一些修车店里，在这里工作的一些打工者大都来自献县。他们之所以来到北京，都是被亲戚朋友喊来的。“张三”喊“李四”来，“李四”喊“王五”来……“就业信息都是从亲朋嘴里听来的。”正在北京一家维修店工作的小田说。
    市就业服务局杨建琳科长认为，就业信息还不是很通畅也是造成“招工难”的一大原因。“企业用工需求得不到满足，但因农民都在村里，消息闭塞，一些用工信息难以得知，双方信息缺乏一个有效的传递平台。”
    “现在一些打工者都是‘80后’甚至‘90后’，对于劳动强度高、劳动环境差、待遇低的企业，没有人愿意去。他们选择不仅看工作环境，还要看生活环境、娱乐环境。在一些‘80后’和‘90后’身上，也缺少吃苦耐劳的精神。”青县就业服务局一位工作人员分析说。
    打工者年龄变化同样影响到了企业招工。由于求职群体的年龄出现结构性变化，新求职人群以“80后”、“90后”为主，因为受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注重对职业前景的选择，且把就业地区环境、就业企业工作场所环境及周边生活环境列为就业选择考虑的条件。相反，企业招工时一般提出岗位要求“吃苦耐劳”的前提，而忽视员工自身发展的诉求。因而，相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，也造成了局部地区出现用工紧张。
    供不应求
    求职者能否争得更多话语权
    在“招工难”现象下，民工似乎成了“香饽饽”。但这并不意味着民工可以对工作“挑三拣四”。从一定意义上讲，“招工难”是相对的，把板子全打在企业身上是不对的。据显示，“招工难”主要是招技工难。许多企业“招工难”是因为劳动者的素质和技能难以达到要求。例如，我市一家工艺品公司实行计件工资，如果工人能够达到技术要求，收入会比较可观。可是由于工人技能低下，生产的产品少，因此工资也少。
    因此，劳动者也要提高自身的素质，适应劳务市场的需求。正因如此，提高劳动者素质、强化劳动者技能就成为劳动部门工作的重点。
    杨建琳说，要破解“招工难”，需要政府、劳动部门、企业和技术学校进行对接，大力推行职业教育。实行订单式培训，进行技能培养。另外，要建立乡镇、村级就业服务队伍，建立市、县、乡、村四级就业服务体系，将就业信息服务触角延伸到村，打造“永不落幕”的招聘会，提高区域人力资源配置效率，创新农村劳动力就业服务模式。N7G今日渤海
    经济发展模式如何转型
    企业怎样留住人才
    “招工难”的因素很多很多，但与劳动强度不成正比的待遇成为“招工”最大的障碍。
    杨国军是沧县汪家铺乡孙周庄人，平时在沧州干建筑，是个小包工头，手下有二十多号人。过了春节该上工地干活儿了，杨国军感受到了招人的难度，再用过去的待遇很难招到人。“谁给钱多，谁的工资能按时给，人家给谁干。”杨国军很无奈。没有办法，他也只好给工人增加待遇：大工比过去每天增加20元，小工比过去每天增加10元。“现在，劳动力的工资都涨了，你不涨，没人愿意来。”杨国军说。
    杨国军的遭遇仅仅是劳资市场发生转变的一个缩影。不增加劳动者的待遇，一些企业便会遇到“招工难”。沧州一家刚刚成立的企业，招工时试用期每月工资仅500元，与有的企业一千多工资相比，显然缺乏吸引力。因此，这家企业招人的缺口在上千人。
    有些企业急功近利，让员工对企业没有认同感，企业缺乏凝聚力。有的企业，在生产淡季就裁人，削减工资，让打工者对企业没有归属感。来自沧县的老袁告诉记者，过去他一直在外地一家企业打工，2008年受金融危机影响，企业下半年订单减少，“我的工资待遇下降了二三成。”所以，从2009年开始，他不想再去外地找工作，只想守着家过日子。
    一些企业给出的待遇相对不高，还有的企业多少年不增长。企业的短视行为，使企业丧失了为发展储蓄的后备力量。随着中国经济的发展和时间的推移，目前劳动力市场的主力已经是改革开放后的第二代农民工了，他们与父辈已经有了很大的差别。首先是没有那些大的生存压力，因为农业税已经停征，种田还有补贴，他们可以在务农和打工之间进行选择；其次是劳动力成本比过去高了许多，衣食住行的费用都与过去不可同日而语，原来的工资水平当然无法满足劳动力的更新。
    “‘招工难’关键在于企业没有随经济发展水平调整工资待遇。”杨建琳说。正如专家说的，“招工难”的出现表明廉价劳动力时代一去不复返了。正如有的专家所说的那样，由东南沿海地区开始蔓延的“民工荒”未必不是好事，它为中国发展模式的转型提供了绝佳的时机。过去，在一些发达的沿海地区，一些企业不与员工签劳动合同或签订以克扣工人福利和工资为代价的苛刻合同。而处于买方市场的民工为了生计，被迫签约。而“民工荒”的出现，则可以逼着企业提高劳动者的报酬和福利，规范企业管理，改善劳动者的工作环境和生活环境。
    可喜的是，一些企业已经意识到这个问题。位于开发区的日资企业矢崎公司从去年开始为员工提高工资，每个月提高300元，加上加班费用，工资可以挣到2000元左右。
    随着劳动力绝对供给的减少，农民工对工资收入、福利水平要求的提高，依靠低廉劳动力发展外贸的经济增长模式已经走到了穷途末路。而反过来，将倒逼中国的经济模式转型，推动企业升级换代。仅靠低廉的劳动力来换取企业利润的企业将没有生存的空间，只有转变思路，提高产品技术含量，推动产业升级，才能在竞争中争得一席之地。

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